「育休復帰支援プラン」を作成し、プランに基づき育児休業を取得させた場合に支給されます。

育休取得時の対象労働者について、育休終了後に職場復帰させた場合させた場合に支給されます。

※育休取得時の助成金を受給している場合に対象になります。

育児休業等支援コース（育休取得時／職場復帰時のいずれか）を申請する事業主が、自社の育児休業等の利用状況に関する情報を指定のサイト上で公表した場合に、育児休業等に関する情報公表加算が支給されます。

男性労働者が育児休業を取得しやすい雇用環境の整備措置を複数実施するとともに、労使で合意された代替する労働者の残業抑制のための業務見直しなどが含まれた規定に基づく業務体制整備を行い、子の出生後８週間以内に開始する連続５日以上の育児休業を取得させた中小企業事業主に支給されます（最大３人）。

第１種助成金を受給した事業主が男性労働者の育児休業取得率を３年以内に30％以上上昇させた（または、一定の場合に２年連続70％以上となった）場合に支給されます。

※第１種の助成金を受給していることが必要です。

第１種（１人目～３人目のいずれか）を申請する事業主が、自社の育児休業等の利用状況に関する情報を指定のサイト上で公表した場合に、育児休業等に関する情報公表加算が支給されます。

第１種（１人目）の育児休業終了前までに、プラチナくるみんに認定された場合、支給額が加算されます。